Het besluit 'Bedrijfshulpverleners’ in de Arbo-wet is op 1 januari 1994 in werking getreden. Uit dit besluit volgt dat werkgevers binnen hun organisatie enkele werknemers als Bedrijfshulpverleners dienen aan te wijzen. Het aanwijzen van een aantal Bedrijfs-hulpverleners, kan echter niet zonder dat deze personen daarvoor een goede opleiding hebben genoten.

Om als Bedrijfshulpverlener optimaal te kunnen optreden bij calamiteiten en in noodsituaties, is kennis noodzaak. Een nauwkeurige beschrijving van de taken van de Bedrijfshulpverlener staan beschreven in artikel 23 van de Arbo-wet. Het inrichten van een ‘Bedrijfshulpverlening organisatie’ brengt een aantal stappen met zich mee. De ‘voorschriften’ die voortvloeien uit de Arbo-wet, dienen primair om een veilige werkomgeving om werknemers heen te bouwen. U kunt op verschillende manieren hieraan voldoen. De beste manier, zo denken wij, is om uit deze ‘voorschriften’ uw voordeel te halen.

De grootste winst die u als organisatie kunt behalen, is de verbetering van het werkklimaat. Dit zal niet alleen resulteren in een zorgloze uitvoering van de Arbowet. Door uw inzet als werkgever inzake het werkklimaat, zult u de resultaten terugzien in uw bedrijfsresultaat. U zult zien dat de prestaties van uw werknemers hoger zullen liggen binnen uw zorgzame organisatie.